Geçtiğimiz yıl mart ayında meydana gelen olayda, Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. (SEDAŞ) bünyesinde çalışan Tes-İş sendikasına üye 200'den fazla işçi sendika değiştirmek istedi. DİSK'e bağlı Enerji-sen geçmek isteyen işçilerin başlattığı ayaklanma, SEDAŞ'ta ortalığı karıştırdı.
İddialara göre, 200'den fazla işçiyi sendika değişikliği için örgütlediği belirlenen 20 işçi SEDAŞ tarafından işten çıkarıldı. İşten çıkarılma gerekçesi olarak ise, 'iş disiplinine aykırı davranış, yetersiz performans, çalışma ortamında huzursuzluk yaratma' gibi sebepler gösterildi.
Yaşanan olayların ardından işten çıkarılan işçiler, mahkemeye başvurdu. Yerel mahkemede görülen davada işçilerin lehine çıkan karara, SEDAŞ itiraz etti ve dava istinafa taşındı.
İstinafta dosyaya atanan bilirkişi tarafından yapılan incelemeler sonucunda verilen kararda, ''Dinlenen davacı tanıkları ve davalı tanıkları, davacı ve bir kısım işçilerin başka bir sendikanın işyerinde örgütlenmesi için çalışma başlatmasının hemen akabinde davacının ve bir kısım işçilerin iş bu yeni sendika örgütlenmesi çalışmasında öncü konumda olmaları nedeniyle iş akdine son verildiğini beyan etmeleri karşısında, birbirini doğrulayan deliller ve tanık beyanları neticesinde, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği kanaatine varılmış ve işe iade ile birlikte sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm tesisi mahkememizce uygun görülmüştür.'' ifadeleri yer aldı.
Bilirkişi raporunun ardından, Sakarya 2.İş Mahkemesi verdiği kararda işçileri haklı buldu. Delil ve şahitlerin beyanları doğrultusunda, işçilerin iş sözleşmesinin performans nedeniyle değil "sendikal nedenlerden" dolayı fes edildiğine karar verdi.
İşten çıkarılan işçilerin işe iadesine ve işçilere 12 brüt maaş sendikal tazminat ödenmesine, işe iadesi yapılmayan işçilere ise 4 maaş daha kötü niyet tazminatı ödenmesine karar verildi.
medyabar